Proponen eliminar experiencia en vacantes de primer empleo

Redacción

Una iniciativa presentada ante el Congreso plantea modificar la Ley Federal del Trabajo para prohibir que las empresas soliciten experiencia laboral previa en vacantes destinadas a personas que buscan incorporarse por primera vez al mercado laboral.

La propuesta busca atender una de las principales dificultades que enfrentan jóvenes y recién egresados al buscar empleo: encontrar oportunidades laborales que no exijan antecedentes profesionales cuando aún no cuentan con una trayectoria laboral.

El proyecto contempla reformas a los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de establecer que la falta de experiencia no pueda utilizarse como motivo de exclusión durante los procesos de contratación para puestos considerados de ingreso o primer empleo.

De acuerdo con los impulsores de la iniciativa, solicitar experiencia previa para acceder a puestos iniciales genera una barrera para quienes buscan comenzar su trayectoria profesional, ya que limita sus posibilidades de incorporarse al mercado laboral.

La propuesta sostiene que esta práctica puede generar condiciones de desigualdad al impedir que personas recién egresadas o quienes buscan su primera oportunidad puedan competir por determinadas vacantes.

Además, los legisladores plantean que los procesos de selección deberían considerar otros elementos, como las habilidades, conocimientos y capacidades de los aspirantes, en lugar de depender únicamente de su historial laboral.

De aprobarse la reforma, las empresas no podrían publicar vacantes de primer empleo o nivel inicial que establezcan como requisito contar con experiencia laboral previa.

La iniciativa todavía debe pasar por el proceso legislativo correspondiente para su análisis, discusión y, en su caso, aprobación antes de que pueda entrar en vigor.